ያለፈው ልምምድ ውልን ሊለውጥ ይችላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Michael Samuels | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:38

በእንደዚህ ዓይነት ጠንካራ ያለፈው ልምምድ ፣ አሠሪ መደራደር አለበት ለውጥ እና አይችልም ለውጥ ማህበሩ ካልተስማማ ነው። ገለልተኛ ያለፈው ልምምድ ፣ በማንም አልተነሳም ውል ቋንቋ። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሠራተኞች በከንቱ የሚወስዱ “ጥቅማ ጥቅሞች” ናቸው እና ስለዚህ በ ውስጥ አልተካተቱም ውል.

እንዲያው፣ ያለፈውን ልምዴን እንዴት መለወጥ እችላለሁ?

ሊታሰብባቸው የሚገቡ አራት ምርጥ ልምዶች እነሆ-

1. የጉልበት ስምምነትዎን አሁን ይፈትሹ። እርስዎ ያላደረጉትን እንዲያደርጉ የሚፈቅድልዎት ነገር ይገረም ይሆናል።
2. ግልጽ እና የማያሻማ ቋንቋ ተጠቀም።
3. ግልጽ የኮንትራት ቋንቋን ተግባራዊ ማድረግ ከመጀመርዎ በፊት ከማህበሩ ጋር ይነጋገሩ።
4. መብቶችዎን ደግመው ያረጋግጡ።

እንዲሁም ፣ ቅሬታ እንዴት ያሸንፋሉ? ቅሬታዎችን ለማሸነፍ አምስት ደረጃዎች

1. ከሠራተኛው እውነታዎችን በጥንቃቄ ያዳምጡ። ብዙ ሰዎች ከሚገምቱት በላይ ማዳመጥ በጣም ከባድ ነው።
2. ለቅሬታ ምርመራ ያድርጉ። ለቅሬታ አምስት አምስቱን ፈተናዎች አስቀድመው ያውቁታል።
3. በደንብ መርምር።
4. ቅሬታውን ጻፉ።
5. ቅሬታውን በጽኑ ግን ጨዋ በሆነ መንገድ ያቅርቡ።

እንዲሁም ይወቁ ፣ ያለፈው ልምምድ አጠቃቀም ላይ ደንቡ ምንድነው?

ወሰን ያለፈው ልምምድ የ ደንብ እነዚህ ሁኔታዎች የክልሉን ወሰን ይገድባሉ ማለት ነው ልምምድ . ስለዚህ ፣ ሁኔታዎች ከተለወጡ ፣ እ.ኤ.አ. ልምምድ ሊለወጥ ይችላል። ሁኔታዎች ካለፉ ፣ እ.ኤ.አ. ልምምድ ጊዜው ያበቃል። ሁኔታዎቹ በተመሳሳይ ሁኔታ ከቀጠሉ ፣ ከዚያ እ.ኤ.አ ልምምድ በውሉ ጊዜ ውስጥ አስገዳጅ ነው።

የግዴታ ድርድር ርዕሰ ጉዳዮች ምንድናቸው?

አስገዳጅ ርዕሰ ጉዳዮች በቀጥታ የሚነኩ ናቸው - ደመወዝ, ሰዓት ወይም የሥራ ሁኔታ (ወይም የሥራ ውሎች እና ሁኔታዎች). እነዚህ ናቸው ርዕሰ ጉዳዮች ፓርቲዎች በየትኛው ላይ መደረግ አለባቸው ድርድር በሁለቱም ወገኖች ሀሳብ ከቀረበ። እንዲሁም ሀ ለማግኘት ማቆም (ወይም መቆለፍ) ህጋዊ ነው። የግዴታ ርዕሰ ጉዳይ ድርድር.