በአእምሮ ጤና ጉዳዮች ሊባረሩ ይችላሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Michael Samuels | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:38

እኔ ስላለኝ አሰሪዬ ሊያባርረኝ ይፈቀድለታል? የአዕምሮ ጤንነት ሁኔታ? ቁጥር፡ አሠሪው አድልዎ ማድረጉ ሕገ ወጥ ነው። አንቺ በቀላሉ ምክንያቱም አንቺ አላቸው የአዕምሮ ጤንነት ሁኔታ። ይህ ያካትታል እያባረሩህ ነው , አለመቀበል አንቺ ለሥራ ወይም ለማስተዋወቅ ፣ ወይም ለግዳጅ አንቺ እረፍት ለመውሰድ።

በተመሳሳይ መልኩ አሰሪዬ በአእምሮ ጤና ጉዳዮች ከስራ ሊያባርረኝ ይችላል?

በድርጊቱ ስር ሀ የአእምሮ ጤና ችግር እንደ አካል ጉዳተኝነት ሊመደብ ይችላል - እና ቀጣሪ አድልዎ ያደርጋል ሀ አካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ያለ ምክንያት ያለ ሁኔታቸው በጥሩ ሁኔታ ካስተናገዷቸው።

በሁለተኛ ደረጃ የአእምሮ ሕመምን ለአሰሪዬ ማሳወቅ አለብኝ? አይ ፣ እጩ ያደርጋል አይደለም አላቸው በ jobinterview ወቅት ማንኛውንም የሕክምና ሁኔታ ለመጥቀስ። ተብሎ ቢጠየቅም ለጥያቄው መልስ የመስጠት ግዴታ የለበትም። ካልሆነ ግን በህግ የተገደዱ ናቸው? ይፋ አድርግ ሥራው ቢሰጣቸውስ?

ይህንን በእይታ በመያዝ ፣ በመንፈስ ጭንቀት ምክንያት ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ?

"እንደ አካል ጉዳተኝነት ይቆጠራል እና ትችላለህ መክሰስ አንተ ' ድጋሚ [እንደዚያ] ተባረረ ማንኛውንም ምልክቶች ለማሳየት የመንፈስ ጭንቀት (ድካም ፣ ተስፋ መቁረጥ ፣ ወዘተ) ፣ እነሱ በማለት ጽፏል። "ኩባንያዎች እነዚህን ክሶች ያጣሉ እና ያደርጋል እሳት አይደለም አንቺ ."

በ ADA ውስጥ ምን ዓይነት የአእምሮ ሕመሞች ተሸፍነዋል?

የ ኤዳ ደንብ ይገልፃል " አእምሮአዊ እክል" ለማካተት "[a]ny አእምሮአዊ ወይም ሥነ ልቦናዊ ብጥብጥ , እንደ… ስሜታዊ ወይም የአእምሮ ህመምተኛ 6 የ"ስሜታዊ ወይም የአእምሮ ህመምተኛ [es] "ከፍተኛ የመንፈስ ጭንቀትን ፣ ባይፖላርን ያጠቃልላል ብጥብጥ , ጭንቀት መዛባት (ይህም ስፓኒሽያን ያጠቃልላል ብጥብጥ , ኦብሰሲቭ አስገዳጅ ብጥብጥ ፣ እና በኋላ -