2024 ደራሲ ደራሲ: Michael Samuels | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:38
የ መታወቂያ ፣ ኢጎ እና ሱፐር ኢጎ በሲግመንድ ፍሮይድ የተፈጠሩ ሀሳቦች ናቸው። በዚህ የስነልቦና ሞዴል መሠረት ፣ እ.ኤ.አ. መታወቂያ ያልተቀናጁ የደመወዝ አዝማሚያዎች ስብስብ ነው ፣ ኢጎ የተደራጀው ተጨባጭ ክፍል ነው። እና ሱፐር-ኢጎ ወሳኝ እና የሞራል ሚና ይጫወታል.
እንዲሁም ጥያቄው ፣ በባህሪው ውስጥ መታወቂያ ምንድነው?
እንደ ሲግመንድ ፍሮይድ የሥነ አእምሮአናሊቲክ ቲዎሪ እ.ኤ.አ ስብዕና ፣ የ መታወቂያ ን ው ስብዕና መሠረታዊ ፍላጎቶችን ፣ ፍላጎቶችን እና ፍላጎቶችን ለማርካት በሚሠራው በንቃተ -ህሊና ሳይኪክ ኃይል የተሠራ አካል። የ መታወቂያ የፍላጎቶችን ፈጣን እርካታ በሚጠይቀው የደስታ መርህ ላይ የተመሠረተ ይሠራል።
እንዲሁም አንድ ሰው ኢድ ኢጎ እና ሱፐርኢጎ ምንድን ነው? በፍሮይድ የስነልቦና ሞዴል መሠረት ፣ እ.ኤ.አ. መታወቂያ ወሲባዊ እና ግልፍተኛ አንቀሳቃሾች እና የተደበቁ ትዝታዎችን የያዘው ጥንታዊ እና ደመ ነፍስ የአእምሮ ክፍል ነው። ልዕለ-ኢጎ እንደ ሥነ ምግባራዊ ሕሊና ይሠራል, እና የ ኢጎ በፍላጎቶች መካከል መካከለኛ የሆነ እውነተኛ ክፍል ነው መታወቂያ እና የ ልዕለ-ኢጎ.
ይህንን በተመለከተ የመታወቂያ ምሳሌ ምንድነው?
የ መታወቂያ የግለሰቡ በጣም መሠረታዊ አካል ነው። እንዲሁም እንደ የምግብ እና የፆታ ፍላጎት ያሉ በጣም እንስሳዊ ፍላጎቶቻችንን ይወክላል። የ መታወቂያ ለፍላጎታችን እና ፍላጎቶቻችን ፈጣን እርካታን ይፈልጋል። እነዚህ ፍላጎቶች ወይም ፍላጎቶች ካልተሟሉ አንድ ሰው ውጥረት ፣ ጭንቀት ወይም ቁጣ ሊሰማው ይችላል። ሳሊ ተጠማች።
በሥነ ጽሑፍ ውስጥ መታወቂያው ምንድን ነው?
የ መታወቂያ እንደ ጥማት፣ ቁጣ፣ ረሃብ እና ፈጣን እርካታ ወይም የመልቀቅ ፍላጎት ያሉ ቀዳሚ ግፊቶቻችንን የያዘው የስብዕና ክፍል ነው። ፍሩድ እንደሚለው እኛ የተወለድን ከእኛ ጋር ነው መታወቂያ . የ መታወቂያ እንደ አዲስ የተወለዱ ሕፃናት መሠረታዊ ፍላጎቶቻችንን እንድናሟላ ስለሚያስችለን የባህሪያችን አስፈላጊ አካል ነው።
የሚመከር:
የ Vaers መታወቂያ ምንድነው?
የ Vaccine Adverse Event Reporting System (VAERS) የውሂብ ጎታ በአሜሪካ ፈቃድ ባላቸው ክትባቶች ክትባት ተከትሎ ያልተረጋገጡ የአሉታዊ ክስተቶች (ሕመሞች ፣ የጤና ችግሮች እና/ወይም ምልክቶች) መረጃዎችን ይ containsል። * ይህ በ VAERS መታወቂያ ቁጥር በአንድ የተወሰነ የ VAERS ሪፖርት ላይ ዝርዝሮችን ለመፈለግ ያስችልዎታል
በፍሮይድ ውስጥ መታወቂያ ምን ማለት ነው?
እንደ ሲግመንድ ፍሮይድ የስነ-ልቦና ጥናት የስብዕና ንድፈ ሃሳብ፣ መታወቂያው መሰረታዊ ፍላጎቶችን፣ ፍላጎቶችን እና ፍላጎቶችን ለማሟላት የሚሰራ ምንም ሳያውቅ ሳይኪክ ሃይል ያለው ስብዕና አካል ነው። መታወቂያ የፍላጎቶችን ፈጣን እርካታ በሚጠይቀው የደስታ መርህ ላይ የተመሠረተ ነው
ከምሳሌዎች ጋር መታወቂያ ኢጎ እና ሱፐርጎ ምንድነው?
ሱፐርጎጎ ከወላጆች እና ከሌሎች የተማሩትን የህብረተሰብ እሴቶችን እና ሞራሎችን ያጠቃልላል። ሕሊና የጥፋተኝነት ስሜትን በመፍጠር ኢጎትን ሊቀጣ ይችላል። ለምሳሌ፣ ኢጎ ለመታወቂያው ፍላጎት ከሰጠ፣ ሱፐርኢጎ ግለሰቡ በጥፋተኝነት ስሜት እንዲሰማው ሊያደርግ ይችላል።
በስነ -ልቦና ውስጥ ግልፅ ባህሪ ምንድነው?
ለምሳሌ ፣ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ ባህሪያትን በሁለት ምድቦች ይመድባሉ - ግልፅ እና ድብቅ። ግልጽ ያልሆኑ ባህሪያት እንደ ማውራት፣ መሮጥ፣ መቧጨር ወይም ብልጭ ድርግም የሚሉት በቀጥታ የሚታዩ ናቸው። የተደበቁ ባህሪዎች በቆዳ ውስጥ የሚገቡ ናቸው። እንደ ማሰብ እና ምናብ ያሉ እንደዚህ ያሉ የግል ዝግጅቶችን ያካትታሉ
በድርጅታዊ ባህሪ ውስጥ ስሜቶች ምንድናቸው?
ስሜቶች ስለ አንድ ሥራ ፣ ስለ ኩባንያ ወይም ስለ ቡድን እሴት የግለሰቡን እምነት ይመሰርታሉ። ስሜቶች በስራ ላይ ባሉት ባህሪዎች ላይም ተጽዕኖ ያሳድራሉ። ተመራማሪዎች ሃዋርድ ዌይስ እና ራስል ክሮናንዛኖ በስራ ቦታ ላይ የስድስት ዋና ዋና የስሜቶችን ውጤት ያጠኑ ነበር -ቁጣ ፣ ፍርሃት ፣ ደስታ ፣ ፍቅር ፣ ሀዘን እና ድንገተኛ (ዌይስ እና ክሮፓንዛኖ ፣ 1996)