ሦስቱ የተፅዕኖ ስልቶች ምንድናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Michael Samuels | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:38

የመትጋት አስፈላጊነት ላይ ስናሰላስል ተጽዕኖ የግል ግቦችን ወይም ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት, እንዳሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብን ሶስት የተለየ ስትራቴጂዎች ላይ ተጽዕኖ ማሳደር . እነዚህን እንላቸዋለን ሶስት ሬ. በቀል፣ መተካከል እና ምክንያት።

እንዲያው፣ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ስልቶች ምንድን ናቸው?

የስትራቴጂ መመሪያዎች እና ምሳሌዎች ላይ ተጽእኖ ማሳደር

• የላቀ ድጋፍ ይገንቡ። ምናልባት ግልጽ የሆነውን ነገር በመግለጽ.
• ቀይር ወይም ኔራልዝዝ ተቃዋሚ። ሰዎች እርስዎን የሚቃወሙ ከሆነ ፣ ቢያንስ ለዓላማዎ የሚያደርሱትን አደጋ ለማስወገድ በስትራቴጂዎ ውስጥ የሆነ ነገር እንዳለዎት ያረጋግጡ።
• እድገትን ማፋጠን።
• አደጋዎችን/ዕድሎችን በንቃት ያስተዳድሩ።
• እድገትን ጠብቅ።
• ቀላል እንዲሆን.

ከላይ ፣ የትኞቹ ተጽዕኖ ዘዴዎች በጣም ውጤታማ ናቸው? በጣም ውጤታማ የሆኑት ዘዴዎች ምክክር እና አነቃቂ ይግባኝ ነበሩ። ምክንያታዊ ማሳመን ብዙውን ጊዜ ከምክክር ፣ ከተነሳሽነት ይግባኝ እና ከማድነቅ ጋር በማጣመር ውጤታማ ነው። በጣም ትንሹ ውጤታማ ግፊት, ህጋዊ እና ጥምረት ስልቶች (ሐ Falbe እና ጂ.

ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት አራቱ ተጽዕኖ ዓይነቶች ምንድናቸው?

አሉ አራት ዋና ተጽዕኖ ዓይነቶች . የ ተጽዕኖ ዓይነቶች የሚያካትቱት፡- አሉታዊ፣ ገለልተኛ፣ አወንታዊ እና የህይወት ለውጥ። ከመጀመሪያዎቹ ሁለት መራቅ ይፈልጋሉ ዓይነቶች ወደ ሁለተኛው ዘንበል እያለ ተጽዕኖ ዓይነቶች . እስቲ እያንዳንዱን እንወያይ።

በአመራር ውስጥ የተፅዕኖ ዘዴዎች ምንድን ናቸው?

ከባድ ዘዴዎች “ልውውጥ” ፣ “ሕጋዊነት” ፣ “ግፊት” ፣ “ጥብቅነት” ፣ “ወደ ላይ ይግባኝ” እና “ጥምረቶች” ያካትታሉ። እነዚህ ባህሪዎች የበለጠ ሀይለኛ እንደሆኑ ተገንዝበው ሰውዬውን እንዲያከብር ይገፋፋሉ። ለስላሳ ዘዴዎች , በሌላ በኩል, ናቸው ተጽዕኖ አሳቢ እና ገንቢ ተብለው የሚታሰቡ ባህሪያት.