አንድ ሰራተኛ በሥራ ቦታ ሲጎዳ ምን ታደርጋለህ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Michael Samuels | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:38

አደጋ ወይም ጉዳት እንደደረሰ ወዲያውኑ የንግድ ባለቤቶች የሚከተሉትን ደረጃዎች መከተል አለባቸው

1. ሠራተኞችን ወደ ደህና ቦታ ያቅርቡ። ማንኛውንም አንቀሳቅስ ተጎዳ ሠራተኞችን ከአከባቢው አደገኛ ከሆነ እና እርግጠኛ ይሁኑ ሰራተኞች ግልፅ ይሁኑ።
2. ሁኔታውን ይገምግሙ።
3. መርዳት ተጎዳ .
4. መረጃ ይሰብስቡ እና ማስረጃ ይያዙ።

በዚህ መንገድ ፣ በሥራ ላይ ጉዳት ከደረሰኝ ክፍያ ይከፈለኛል?

የሕክምና እንክብካቤ መሆን አለበት ተከፍሏል በእርስዎ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ አንቺ አግኝ በሥራው ላይ ተጎድቷል-እርስዎ ጊዜን አልፈቀዱም ሥራ . Benfitseven ለመቀበል ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ ከሆነ እርስዎ ጊዜያዊ ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ነዎት። ለስራ አሰሪዎን ማሳመን አይችሉም ጉዳት (የውስጥ መያዣዎች)።

እንደዚሁም በሥራ ላይ ጉዳት ስለደረሰዎት ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ? አብዛኛዎቹ ግዛቶች ሠራተኛው በሥራ ቦታ ስለተጎዳ ብቻ ሠራተኛን ማባረር ሕገወጥ የሚያደርጉ ሕጎች አሏቸው ጉዳት እና የሰራተኞች ካሳ ጥያቄ አቅርቧል ሆኖም ግን አንድ ሠራተኛ ሊሆን ይችላል ተባረረ ከሆነ ጉዳት ሠራተኛውን የሠራተኛውን አስፈላጊ ማሟላት አይችልም ሥራ ኃላፊነቶች።

እንዲሁም ጥያቄ ፣ አሠሪው በሥራ ላይ የደረሰበትን ጉዳት ሪፖርት ለማድረግ ለምን ያህል ጊዜ ነው?

ብዙ ግዛቶች የሠራተኞችን የማካካሻ ቀነ -ገደብ ቢገድሉም ፣ አንዳንዶቹ በቀላሉ ለሠራተኞቹ ይመክራሉ ሪፖርት ማድረግ አለበት የእነሱ ጉዳቶች እንደ በቅርቡ በተቻለ መጠን።”የክልል ሕግ ለ 30 ወይም ለ 60 ቀናት በሚሰጥበት ቦታ ሁሉ ፋይል ሀ ሪፖርት አድርግ ፣ አለመሳካት ሪፖርት አድርግ ሀ ሥራ -ተዛማጅ ጉዳት ወዲያውኑ የሠራተኞች ማካካሻ ጥቅሞችን ሊያስከትል ይችላል።

በሥራ ላይ ጉዳት ከደረሰብኝ ሙሉ ክፍያ ማግኘት አለብኝ?

መቼ ይክፈሉ አይችሉም ሥራ አንቺ ማግኘት አለበት በሕግ የታመመ ይክፈሉ (ኤስ.ኤስ.ፒ.) ከሆነ ምክንያቱም የእረፍት ጊዜ ያስፈልግዎታል የ ያንተ ጉዳት .ኮንትራትህ የቅጥር ሥራ እንዲሁም ይችላሉ ማለት ይችላል አግኝ ተጨማሪ ህመም መክፈል . በከባድነቱ ላይ በመመስረት የ ያንተ ጉዳት ፣ እንዲሁም ጥቅማ ጥቅሞችን መጠየቅ ይችሉ ይሆናል።