የአልኮል ሱሰኝነት የተጠበቀ ክፍል ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Michael Samuels | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:38

ሀ የአልኮል ሱሰኛ በአጠቃላይ በኤዲኤ ስር አካል ጉዳተኛ ነው ፣ የአደገኛ ዕፅ ሱሰኛ የሆነ ሰው ነው የተጠበቀ በ ADA ስር እሱ ወይም እሷ በአሁኑ ጊዜ ሕገወጥ መድኃኒቶችን የማይጠቀሙ ከሆነ ብቻ። የአሁኑ ሕገወጥ የዕፅ አጠቃቀም አይደለም የተጠበቀ ፣ ግን ሱሰኞችን ማገገም ነው የተጠበቀ በኤዲኤ ስር።

ከዚህ አንፃር ፣ የአልኮል ሱሰኝነት የተጠበቀ ባህሪ ነው?

የአልኮል ሱሰኝነት ስለዚህ በሕጉ አልተሸፈነም። ሆኖም ፣ አንድ ሠራተኛ በሕጉ ትርጉም ውስጥ የአካል ጉዳትን የሚያክል የአካል ወይም የአእምሮ ጉድለት ሊኖረው ይችላል ፣ ግን በ የአልኮል ሱሰኝነት ፣ ለምሳሌ ከባድ የጉበት ሁኔታ ወይም የመንፈስ ጭንቀት በሽታ።

አንድ ሰው እንዲሁ መጠየቅ ይችላል ፣ ለአሠሪዬ የአልኮል ሱሰኛ መሆኔን ልነግረው? በቴክኒካዊ ፣ እርስዎ አይጠየቁም ንገረው ያንተ አለቃ አንተ አላቸው ሱስ ፣ ሆኖም ፣ የታካሚ ማገገሚያ ከፈለጉ ፣ ለመልቀቅ ምክንያት መስጠት አለብዎት። እንዲሁም ፣ ኩባንያዎ ዜሮ የመቻቻል መድሃኒት ካለው እና ያረጋግጡ አልኮል ፖሊሲ።

ከዚህ አንፃር ፣ ለአልኮል ሱሰኝነት ሊባረሩ ይችላሉ?

በቴክኒካዊ ፣ የአልኮል ሱሰኝነት ወይም የአልኮል አጠቃቀም ችግር መሆን ይቻላል እንደዚያ ይመደባል። ስለዚህ እንደ አሠሪ ማለት ነው ትችላለህ አንድን ሰው ከሥራ አያባርር አላቸው ሀ መጠጣት ችግር። ሆኖም እ.ኤ.አ. ትችላለህ የማይችለውን ሠራተኛ ማባረር መ ስ ራ ት ጽንፈኛ እና/ወይም ሥር የሰደደ ስለሆነ ሥራው/እሷ በትክክል መጠጣት.

በሥራ ቦታ ከሰከረ ሠራተኛ ጋር እንዴት ይገናኛሉ?

የእኛ ከፍተኛ አራት ምክሮች እዚህ አሉ።

1. ምን እንደሚፈልጉ ይወቁ። ምልክቶቹን ይወቁ ፣ ግን አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ሰክሯል ብለው በጭራሽ አይክሱ።
2. ችግሩን አይፈትሹ። እንደ ሥራ አስኪያጅ ፣ የሠራተኛውን ችግር አይፈትሹ።
3. ያስታውሱ ፣ ለመፈተሽ አይገደዱም።
4. ያስታውሱ ፣ የዲሲፕሊን እርምጃ ለመውሰድ ማረጋገጫ አያስፈልግዎትም።